识别有领导潜力的人，帮助他们成长。

在你收割了所能想到的每个人之后，就要识别有领导潜力的人，帮助他们逐渐成长为有带领小组技能和成熟的领袖。

寻找有领导潜力的人

1. 发展守信 (Faithful), 可用（Available）,可教 （Teachable) 的丰满（ FAT）信徒
   • 守信的人说他们会出现，就会出现。不守信的人说他们会出席某个活动，但总有些事情发生，他们从来就不出现。
   • 可用的人能够重新安排他们的时间表，来作小组的领袖。“可用性”是你找到谁是否做好准备的关键。人们需要能够建立优先顺序以便做带领的工作。
   • 可教的人不认为他们已经知道一切。他们愿意学习你们教会做小组的方式。这对那些有经验过另外小组模式的人特别重要，他们是支持你们教会的策略呢，还是自己另有计画?
2. 可寻记录。查看那些在其它事奉上持续一段时间经常出现的人。他们有“出席、参与、付出”的可寻记录。
3. 正确的优先顺序。寻找那些已经是守信用的人，他们有正确的优先顺序，并在时间的使用上显示出来。
4. 在上帝的话语里。寻找圣经的小标签—人们放在他们的圣经边缘，以便寻找某段经文的小标记。这些小标签显示这人有在读圣经。有些人的圣经有汗渍、封面破旧，或有其它磨损的标记。你自己可以从这些看得到的线索，来找到那些看起来重视属灵成长的人。

认出领袖的其它方法

1. 公告。要小心你怎么登需要小组领袖的广告。你可以传播如下的通知:“如果你想学习如何带领小组，请到如下的房间。”不要说，“如果你想带领小组，请到如下的房间。”不要让人觉得你只是要把小组交给他们。
2. 策略活动。举办可能会吸引潜在领袖的策略活动，如领袖介绍班和领袖训练。然后观察出席的人。你要传递“在小组会有生命改变之事发生”的异象，你也不要怕去吓唬他们一下有关小组生活的一些难处。圣灵会清除那些胆小的人，留下的就是那些准备进一步培养，或已经准备好来作学徒的领袖。
3.  就是去问。没有什么能够取代你个别地邀请小组领袖。你可以邀请他们去喝咖啡或吃早餐，然后问他们。不要问他们说：“你是否已经准备好带领小组”，最好是这样问：“你是否曾经想过作小组长？”然后提供帮助给他们。

 

---

每年一起使用50篇文章，这里是第2年总第68次刻意使用的具体步骤：

站在岸上学不会游泳，无论你读了多少遍“游泳指南”。同样，仅仅读一遍上述内容，不会有合一团队从天而降。你需要带领同工团队一起学习讨论并付诸实践，那时你会经历神的话语和神的圣灵在人心中动工的奇妙作为！

第1步：阅读上文，自己设计讨论的流程和问题；

第2步：提前分享或打印此文，给你的同工阅读（点击下方分享按钮，可分享到微信群、微信圈或Facebook）；

第3步：在既有的长执会或教牧同工会中，进行讨论：如何应用到自己的教会或团队中？

我们欢迎任何的互动沟通，请在“反馈页面”提出。