如果你对目前事工的要素不满意，看看你们目前所赞赏的是什么。

你是否因为人们与基督的关系缺乏成长和成熟而灰心丧气？你是否因为个人主义和消费主义正在胜过真实的基督教社群，而感到自己的小组变得过时？你有没有想过为什么在你们事工里头的人，不愿意去带领和再生更多的门徒？

在这种情况下，有一个值得思考的问题：“当谈到基督教社群和培养领导力时，我们公开认可的是什么？”因为事实是，我们倾向于再生我们自己认可的事情。

你们在事工环境中，公开认可的是什么？

公开的认可有多种形式。这可能是来自讲台提到对事工行动的称赞，可能是来自事工主任在全教会性的电子邮件中，含括了对你做得很好的特殊表彰，或在教会通讯中写了对你的感谢。无论是用什么形式传达，当我们公开认可某个行为时，它会发出非常明确的信息：“这是重要的 — 多做这事！”

例如，你们教会里有个活动需要排几百张椅子。负责安排这事的，是一位名叫吉姆的志愿者，他提前两个小时就来了，独自一人把每张椅子都排好。这次活动中在演讲台上的某个人，在数百名与会者面前认可并赞扬了吉姆为主的牺牲服务。在这种情况下，什么价值观得到强化呢？独自的服务行为 — 一个高尚而牺牲的行为，得到了称赞。

现在让我们稍微改变一下情境。如果做为志愿者的吉姆，招募了另外十个人，大家只早到30分钟来排椅子，会怎么样呢？他们到达后，吉姆花了十分钟说明如何排这些椅子，带领服事团队一起祷告，然后每个人都花二十分钟排椅子，并在一起服事的时候互动。

问题是：在演讲台上的那个人，会不会认可并表扬吉姆在第二个情境中所做的事情？还是，他会更多认可吉姆独自做整个工作？如果吉姆不太可能在第二个情境中（通过招募、训练、以及与十位参与者一起服事），像他在第一个情境中（单独服事）那样得到认可，那么，在这种情况下，是在向会众传达你们认可和加强什么样的价值观呢？

如果充满活力的基督教社群、培养领导力、建立团队、门徒培训关系、关系性的外展…等等，在你们教会的环境中很难获得动力，那么，就进行一次考核，看看这些活动在你们会众的生活中，被公开认可了多少次。如果这些价值观没有得到公开的认可，那么你们的会众很可能会本能地认为，他们在教会的生活并没有很受到重视。

你可能会说，“我们没有很多这样的事情可以公开认可。”那么，这些事情就需要从教会领导人开始。教会领导人需要活化、重述、教导你希望会众接受的价值观。

几个例子

下面有一些例子，是你们在做“认可考核”时，可以考虑的。在你们的环境中，哪一种情况更容易得到公开的认可？

• 1）一个停滞的小组中有几位组员，同意为数百人要观看的圣诞节音乐剧设置舞台道具。或是，2）一个宣教小组邀请他们的邻居，在当地只有几个人住的无家可归者收容所，用一个晚上的时间，和他们一起唱圣诞歌。
• 1）一个小组在教会网站上更新他们的小组资讯，并注明该小组要查考的下一个课程题目和广受欢迎的作者。或是，2）一个小组在教会网站上更新他们的小组资讯，并说明该小组的使命宣言。
• 1）小组员在一次小组聚会中首次出声祷告。或是，2）有位长期的小组领袖在教会的崇拜聚会上做结束的祝福。
• 1）一个已经很大的小组增加了几位新成员。或是，2）一个已经很大的小组倍增为两个小组。
• 1）一位刚信主的父亲一整个星期每天都带领他的家人用餐时间的灵修。或是，2）同一位新基督徒在教会一家一菜聚餐时间，带领灵修读经。

上述的每一种情况，在你们教会可能会得到更多认可的，也可能会在你们的事工中继续发生。要记得，你所认可的，是人们对你价值观的看法，这也代表会再生在你们的事工上。

因此，当我们在哀叹缺乏属灵成长、充斥关注内部的小组、以及缺乏有品质的小组领袖时，可能要好好想想我们对公开的称赞做得如何。我们可能只是在再生所认可的事情。

—丹尼‧伦茨（DAN LENTZ）是 SmallGroups.com 的编辑顾问和 Let’s Get Started: How to begin your small-group ministry 一书的作者。

---

每年一起使用50篇文章，这里是第2年总第93次刻意使用的具体步骤：

站在岸上学不会游泳，无论你读了多少遍“泳指南”。同样，仅仅读一遍上述内容，不会有合一团队从天而降。你需要带领同工团队一起学习讨论并付诸实践，那时你会经历神的话语和神的圣灵在人心中动工的奇妙作为！

第1步：阅读上文，重新设计讨论的流程和问题；

第2步：提前分享或打印此文，给你的同工阅读（点击下方分享按钮，可分享到微信群、微信圈或Facebook）；

第3步：在既有的长执会或教牧同工会中，进行讨论：如何应用到自己的教会或团队中？

我们欢迎任何的互动沟通，请在“反馈页面”提出。