陪你作领导力刻意练习

第73次:适当的预防措施(Precautions in Place)

你们采取实际的步骤来减少不正当性行为的风险吗?

性的正直是关乎思想、欲望和行动的问题,预防措施可以保护教会领袖脱离某些情况,来免于情欲的诱惑和行动。这些措施也可以降低被人诬告这种对教会极具摧毁力的风险。下面是理查‧哈玛尔(Richard Hammar)提出的几种方法,来减少不正当性行为的风险和诬告。请查看每个方法并为你们的领导团队如何持守这些预防措施打分。

1. “第三者”的规则。采取“禁止任何男性领导者私下辅导无人陪伴之女性(即异性辅导)”的政策,除非有第三者在场。第三者可能是传道人或辅导员的配偶、另一位在职的传道人、或成熟可靠的教会职员(最好是女性)。

我们在这一点上做得: 很好 尚可 很差

2. 女性辅导女性。由于绝大多数情况下,不适当的性行为涉及男性辅导员和女性受辅导者,教会可以经由“女性辅导女性”的措施,来显著降低这种风险。 

我们在这一点上做得: 很好 尚可 很差

3. 窗户。在教会办公室安装窗户,让其它的职员或领导者可以清楚看见你们所有的辅导过程。这意味着教会应该实施一个政策,限制在办公时间当有其它人在场和看得见的时候,进行这类辅导。 

我们在这一点上做得: 很好 尚可 很差

4. 打开门。进行辅导过程或一对一的会谈时,要打开门,使其它人可以清楚看到在场的每个人。

我们在这一点上做得: 很好 尚可 很差

5. 摄像机。有些教会在办公室里头进行辅导和私下会谈的地方,安装无声的摄像机,视频可以传送到教会另一个地方的监控器上,在那里教会的职员可以看得到。 

我们在这一点上做得: 很好 尚可 很差

6. 界线。教育你的团队,特别是你的辅导员,有关移情的原则。当一位被辅导的人把对另一个人的关系、角色、印象、经验,投射到辅导员身上时,就会发生移情的现象。移情可以被误解为感情,从而导致不恰当的关系。

我们在这一点上做得: 很好 尚可 很差

7. 时间限制。限制辅导过程在45分钟之内,并在一年内不准与同一个人有超过五次的辅导过程。 

我们在这一点上做得: 很好 尚可 很差

—理查‧哈玛尔(RICHARD HAMMAR)。摘自我们的姐妹刊物“CHURCH LAW & TAX REPORT”(© Christianity Today International)。若你需要更多(英文)相关资料,请浏览:www.ChristianityToday.com.

讨论
1. 我们分数很好的是什么?我们想要改善哪些分数?
2. 论及性纯洁的话题时,像这些实际的步骤如何造成不同?
3. 在你自己的经验里头,你知道哪些原则是有益的?


每年一起使用50篇文章,这里是第2年总第73次刻意使用的具体步骤:

站在岸上学不会游泳,无论你读了多少遍“游泳指南”。同样,仅仅读一遍上述内容,不会有合一团队从天而降。你需要带领同工团队一起学习讨论并付诸实践,那时你会经历神的话语和神的圣灵在人心中动工的奇妙作为!

第1步:阅读上文,自己设计讨论的流程和问题;

第2步:提前分享或打印此文,给你的同工阅读(点击下方分享按钮,可分享到微信群、微信圈或Facebook);

第3步:在既有的长执会或教牧同工会中,进行讨论:如何应用到自己的教会或团队中?

我们欢迎任何的互动沟通,请在“反馈页面”提出。

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  1. Suzanne says:

    避免与异性的微信朋友单独的常聊

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