陪你作领导力刻意练习

第86次:人数增长的停滞(The Plateau of Numerical Growth)

如何在一个停滞的小组中增加新面孔?

特雷弗‧李

当你的小组在成长的时候,感觉很好。无论是圣灵在改变人灵性上明显的工作,还是新成员的加入,成长都给了每个人活力和生命。从相反方面来看,当事情变得有点停滞时,它会从小组中吸取生命,并损害你们在一起的时间品质。理解如何克服灵性上的停滞是很重要的,但在这篇文章中,我们要来看,当小组在人数上停止增长时该怎么办。

要谈这个主题,需要先假设你的小组希望继续增长。如果你是在一个“封闭”的小组(无意加入新成员的小组)里头,那么这不是你必须设法解决的问题。但是,假设你确实想要人数增长,并加入一些新的成员,让他们可以体验你与组员分享的属灵成长和深厚友谊,以下是你如何克服成长停滞的一些想法。

做自我评估

当事情变得停滞不前时,花点时间和整个小组讨论一下到底是怎么回事,是个好主意。你们应该考虑的一些问题如下:

  • 小组当前的氛围是什么?如果新人感受到这是一个消极的环境,他们可能不想成为这个小组的一员。人们是否感到疲倦、沮丧、远离上帝,甚至可能对其他组员感到不悦?如果你们识别出一些让小组失望的事情,就试着一起去找出你们是怎么到今日这个地步的,以及要如何去修正它。
  • 你满意小组目前的存在吗?即使是对新成员开放的小组,也可能变成功能上封闭的小组。如果一想到有新朋友进来,你们就会感到失望或苦恼,那么,周围的新人是会感受到的。你们可能需要记得,为什么起初想要这个小组成长。
  • 从你们增长的那时候到现在有了什么改变?由于小组是人所组成的,所以随着时间的推移会发生转移和变化。如果你们过去经历过成长,想想现在有什么不同。这未必意味着你们应该完全回到以前所做的事,但如果你们能够看出变化,就能想出策略,用更好的方法从你们当今的地步向前进。

当你们在做这个自我评估时,组员诚实的回应是非常重要的。人们自然会对表达那些可能对小组不利的事情感到挣扎,所以你需要营造一种开放的氛围,明确地表明你愿意倾听别人的想法。要记得,最终你能为小组做的最好的事情,不是假装一切都很好,而是要找到让你们的小组尽可能做到最好的方法。

巩固你的目的

几年前,我在一个开始的时候很棒的小组。我们在咖啡馆会面,一起研读圣经、祷告、谈论生活。我们进行有意义的谈论,挑战我灵性上的成长。然而,过了一段时间,这个小组发展为只分享随机的想法,让意识流狂奔。我们开始的目的是查经、祷告、在信仰上彼此鼓励,结果除了喝咖啡和锻炼我们的声带之外,没有任何目的。

你们的小组聚在一起是有原因的。你们从一个目标开始,并通过这个小组完成宣教使命。通常当小组达到增长的停滞时,其中一个罪魁祸首,就是最初异象的丧失或低落。也许你们开始的目的,是为了以耶稣的爱一起去接触社区,但现在你们只是坐在家里,谈论街坊的事情。也许你们计画在圣经知识上更深入地成长,但现在却尽可能快速地读过晚上的经文,以便继续谈论最新的八卦。或是,你们开始对祷告充满热情,却发现如今大部分时间都在说话,只有几分钟的祷告。

无论你们小组最初的异象是什么,都要有意地去恢复。如果这个小组已经远离原有的服事、祷告、查经、或其它任何事情,就要留意努力去恢复。你们必须一致同意为追求原本的目标负起责任,而不是只做容易的事。在你们尝试实际的事务来让小组回到成长的轨道之前,要重拾这一异象,这是很重要的。你们需要有令人信服的目标和异象,以此来呼吁人们。

实际运作

一旦你们完成自我评估,并确定你们清楚目标且致力于它,那么,是时候做一些实际的事情来重新启动成长过程了。你比我更知道你们的情况 — 小组的目的、历史、和所在之处,所以你们需要采取这些建议,并根据你们特定的情况量身定做。我也鼓励你们把这些建议做为脑力激荡的起点,让你们的小组来一起想出方法成长。

  • 试行一个月。用你们一个月的小组聚会时间,计画邀请尽可能多的访客来看看发生了什么。这给了你们一个好处,可以告诉人们,他们不用跟小组承诺任何事情超过一个月。有些人可能会觉得,如果他们尝试你的小组,不想留下,那会很尴尬。当你们试行一个月时,告诉人们,你们没有期望他们来聚会超过一个月。这给了他们自由来尝试看看,如果他们真的觉得和你们在做的事很契合,就可能会选择留下来。就是要确定,如果他们不留下来,你们不介意就可以了。
  • 去到社区。你们可以选一个社区工作日,一起到邻近社区铲雪。也可以整个小组选择一所学校,承诺为这所学校祷告,为学校里的人们服务,并与老师们建立关系。这将给你们一个共同的目标,但也会让你们与人接触。如果人们看到你们在社区里做好事,很多人就更有可能来看你们的小组(更不要说这是耶稣所乐见的事情)。
  • 显然,这个建议有点极端,但这是你们至少可以讨论一下的事情。不是每一个小组都应该分开,但有时如果这个小组变得亲密到新人很难适应,“分开”是回到健康成长的小组最好的方式。而且,当你们的小组变得更小的时候,就会更强烈地感觉到增长的需求。如果你们的小组有12个人,分成两组各6个人的话,就可以有意地邀请六个新人加入每一个小组。就如我说的,分开并不适合每个小组,但有时它可能是促进增长的好方法。

由于你们的小组忠于属灵的成长,我相信上帝也会引导你们朝向人数的成长。重点不在数目字,但如果这些小组帮助人们在与基督同行中成长,那人数就越多越好!

—特雷弗‧李(TREVOR LEE)是一位以科罗拉多州为基地的自由撰稿人、牧师、小组领袖。


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