陪你作領導力刻意練習

第20次:都做主人翁(Share the Ownership)

13個角色,讓人都有機會參與

小組長的目標,是讓小組裡的人把小組看作“我們的小組”。好的組長能主動積極行動,來達到這一目標。
 
上帝賜予你們小組有恩賜的人,你若給他們使用其恩賜的機會,就不但讓他們成為主人翁,而且也讓他們有一個方式在他們的“快樂點”上服事。這對組長、組員是雙贏:組長贏在促進了組員的參與;組員在發現並使用自己的屬靈恩賜的過程中,滿有收穫和滿足感。
 
以下是小組組員可以擔任的角色。想一想,你是否已經有合適的人選來擔任那個角色。若沒有,誰會是適當的人選呢?
 
___見習組長:學習作一名小組長,負責帶領小組聚會的一部分討論。
___打電話關懷的人:在週間挨個給組員打電話(或以其他方式聯繫)、探訪,為他們禱告。
___照管兒童的負責人:為聚會協調照管兒童的工作(包括找保姆和辦理付款事宜)。
___栽培門徒者:有意識地與另一名組員結對,定期與他/她見面,以幫助其靈性成長。
___迎賓者:為了一個特定目標提早到達聚會,就是在其他組員到達時向他們問安。
___小組接待人:開放他/她的家舉辦小組聚會(持續一段時間,或偶爾舉辦)。
___破冰者:至少為一次聚會帶領破冰問題或活動。
___組長助理:注意聚會過程中的互動、留意非言語的暗示、身體語言,這些是組長在帶領時可能忽視的,會後再詳細給組長彙報。
___差傳負責人:策劃、組織和統管小組的差傳活動。
___禱告勇士:記錄所有的代禱事項,在週間親自為每個組員代禱。
___茶點助理:為至少一次聚會提供茶點。
___活動統籌者:組織和統管小組的社交活動。
___帶領敬拜者:帶領聚會的敬拜環節,包括小組唱詩、禱告,或結合其他形式的敬拜。
 
最後的問題:
 
對於傾向於事必親躬的組長,以下有一些需要考慮的問題:
 
1. 如果你這週不能參加小組聚會,聚會還能照常舉行嗎?
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2. 如果你們小組出現需要,除你以外,還有誰可以滿足它?
_________________________________________
 
3. 最近一次在聚會中有其他人禱告是什麼時候?
_________________________________________
 
4. 小組組員是否自在地邀請他人,還是靠你來邀請?
_________________________________________
 
5. 你是否在敞開和真實方面做組員的榜樣?你有沒有鼓勵其他組員這樣做?
_________________________________________
 

——傑˙費爾堡(JAY FIREBAUGH)is the Director of Small Groups at New Life Church in Gahanna, Ohio; copyright 2012 by Christianity Today.

 


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每年一起使用50篇文章,這裡是第20次刻意使用的具體步驟:

站在岸上學不會遊泳,無論你讀了多少遍“遊泳指南”。同樣,僅僅讀一遍上述內容,不會有合一團隊從天而降。你需要帶領同工團隊一起學習討論並付諸實踐,那時你會經歷神的話語和神的聖靈在人心中動工的奇妙作為!

第1步:完成以上問答

第2步:提前分享或打印此文,給你的同工閱讀(點擊下方分享按鈕,可分享到微信群、微信圈或Facebook);

第3步:在既有的長執會或教牧同工會中,進行討論:如何應用到自己的教會或團隊中?

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